北大软件人才评选与职称评审解决方案

发布时间:2017/01/10 来源:

1 政策与背景

2010年6月,国家颁布《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,2012年出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》,文中指出今后11年,我国人才发展的指导方针是:服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。 “人才优先”是贯穿于整个规划纲要的核心。从某种意义上讲,人才发展规划纲要也就是确立人才优先发展定位的一个规划,它与科技发展规划纲要方针中的“自主创新”具有同样重要的地位。

2 业务需求

国家部委

实现人才数据与业务数据业务协同,实现人才数据与组织、人社、科技等党政部门数据共享交换,实现人才信息的动态管理和统计分析,并提供报表分析功能和汇总功能;建立高级人才专家库、专项人才信息库(“千人计划”、国家百千万人才工程、科技领军、创新人才推进计划、政府特殊津贴、青年英才、青年骨干海外培养计划等)。实现人才数据有国家部委、省、市、县的数据流转工作。

国有企业

国有企业人才业务可分为职称评审(评聘)、序列、专家级、人才盘点、高级专家评审。企业人才评审面向集团内部,分布全球,多级审核、审批及评审。

省(市)委人才

面向社会人才组织工作,服务于科学、宣传、教育、管理、农业等专业领域,有省(市)组织部或各委办局牵头推荐的人才评选模式。建立专项人才信息库,包括青年拔尖人才、优秀青年人才、杰出人才、突出贡献的科学、技术、管理等人才申报评选工作。

区县委人才

区县人才业务可分为社会工作人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、党政人才、名师、名医等各个领域的人才划分。

3 解决方案

由于人才评选与职称评审职责权限及分级分类管理的特点,通过深入分析人才评审和职称评审的管理业务,构建完整的系统业务模型,采用平台化模式进行系统搭建,保证系统质量和适应性调整,保障未来应用进一步扩展。整体设计图下图所示:

信息填报

填报人员依据不同申报项目或职称类型选择不同信息填报,针对不同职称或项目信息后台管理员设置不同的填报时间节点、信息集、信息项及校验算法。

信息审核

审核流程主要是通过三级单位审核、二级单位审核推荐、一级单位推荐审核、评选办公室组成。详细流程如下图所示:


信息评审

实现评审过程中的相关管理工作,包括评委会管理、评委管理、评审管理、评审流程管理等功能。对审核通过的人员进行在线评审和打分投票,并能够对评委会、专家、申报人员以及评审流程进行信息化管理。

功能视图

北大软件人才评选与职称评审管理系统包括系统信息填报、评审项目管理、评审流程管理、组织机构管理、批次管理、待审核人员管理、答辩评审管理、档案管理、统计分析、用户管理等10个功能模块。

系统功能组成如下图所示:


系统截图

图1  信息填报

图2 统计分析


图3  统计分析2


4 业务支撑

定制各项人才信息、评审流程、牵头单位、工作标准、强化工作规范、提高系统易用性,让工作人员从推挤入山的评审材料中解放出来,实时、准确的为高层提供数据支撑与分析。高效的支持各类人才的评审工作, “一键查看”彻底摆脱了专家在开展评审会时,从繁重资料中筛选项目资料。专家能够迅速的做出相应打分、投票及意见录入。新增个性化定制、数据挖掘与分析功能,降低公司支持服务工作量,降低工作成本。

5 典型客户

依据北大软件对人才业务的挖掘与沉淀,先后服务了农业部、北京市委组织部及区县委组织部、中化集团、中国气象局、国土资源部等政府部门与国企。


关键词:干部管理丨干部监督 丨绩效考核丨 人才管理 丨组织人事