公务员综合解决方案

发布时间:2016/12/13 来源:

1 政策与背景

公务员管理系统以《公务员法》为政策依据,实现对公务员人事管理的全系统网上办理。加快人事管理科学化、规范化管理进程,增强人事信息准确性、动态性、实时性,为领导和决策部门提供科学管理依据和技术支持。

2 应用与服务

业务优势

1、分层分级管理模式符合人力资源和社会保障局公务员管理特点


本系统通过数据权限、功能权限和业务权限三方面授权机制配置不同级别用户的功能权限,实现由上到下贯彻,由下至上汇总业务的双向业务互动,将人事管理中普遍的分层分级管理模式通过信息手段实现。

2、全局动态信息库提供完整、实时的全系统数据,保证数据统计分析准确性


全局信息库以人员、机构数据为基础,通过业务办理过程中业务数据和人员机构基础数据的双向交互,保证数据的准确性、完整性、实效性。

3、通过业务流程整合,实现整体的人事业务流,提高人事业务办理效率


整合业务流程解决现有人事管理机构内部部门间相互推诿,扯皮现象,提高人事业务办理过程中各部门间业务协调性,彻底打破之前存在的信息共享难、流程办理反复的问题。

4、核心功能的定制开发和其他人事业务的个性开发结合,最大化开发效率,尽量缩短开发周期


系统人员信息管理和机构编制管理,通过北大软件自主研发的Peoplelogic应用开发平台进行定制开发,提高开发效率和产品集成度,确保产品对业务变化的快速反应。

业务范围

1、以组织人事为基础

以中组部信息资源体系为依据,结合海淀区组织人事管理实际特点,定制以公务员管理为主体的机构编制管理和人员信息管理,涵盖了组织人事管理的各类信息。

2、以公务员管理流程为主线

梳理公务员管理的整体流程,形成以公务员录用为切入点,以公务员调配、任免、考核、登记、培训为主体,以公务员调出或辞职辞退为终点的公务员管理系统。

3、实现业务数据和基础信息的实时交互

组织人事数据作为人事管理的基础数据,是各项业务办理的依据,是领导进行决策分析的奠基石,是基层人事干部掌握本单位情况的根本。因此,系统各业务模块均以组织人事数据为依据,并实时和基础数据进行交互,保证数据的准确性和有效性。


3 技术支撑

遵循项目建设原则,充分考虑系统的高可用性、实用性、可维护性、先进性、可扩展性和安全性等各方面,系统采用了多层架构。多层架构的设计使用B/S模式。


关键词:人事管理 丨人力资源管理丨 人才管理丨 公务员 丨绩效考核