1 政策与背景

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要内容，培养、发现和选拔优秀管理人才的重要途径。随着我国市场经济的不断深化，人口数量不断增加，公共管理事业也随之增长，导致政府机关部门对公务员的需求量也日益增加。我国公务员制度实施十多年来，围绕“德、能、勤、绩、廉”开展的考核评价体系，规范了公务员的职务、级别、工资、奖惩、培训等基础性工作，考核评价结果在一定程度上体现了导向激励的效果，随着时间的发展，公务员考核工作制度也不断完善。

2 应用与服务

业务优势

优势一：基于“三定”的岗位职责维护

优势二：内置多套符合中央要求，突出地方特色的考核指标体系

优势三：考核方式灵活配置，保障考核方案落地

优势四：集成多种数据采集方式，适用不同评价场景

优势五：考核算法灵活定制，满足个性化需求

优势六：自动生成结果分析反馈报告，辅助领导决策

业务范围

公务员综合绩效考核解决方案，根据公务员考核要求，内置公务员标准指标库，支持快速定制启动考核过程，按照用户需要定制考核，具体支持个人日常考核、年度考核、部门考核等，同时可对考核结果进行快速准确的收集和计算分析。

个人考核部分具有如下特点：

• 不同级别实行不同的考核方式
• 平时考核、年度考核相结合，且各有侧重点，互为补充
• 分类量化考核，增强了考核科学性和准确性
• 多层面考核，扩大考核民主测评的范围，增强了考核结果的公正性

部门考核结合部门内部协调配合工作情况、公务员队伍建设以及部门争新创优情况进行综合考核。

3 技术支撑

整体设计    统一标准   强化分析   数据安全   操作简便

关键词：人事管理 丨人力资源管理 丨人才管理丨 公务员丨 绩效考核