政府人力资源综合管理解决方案

发布时间:2016/12/13 来源:

1 政策背景

2005年4月27日正式颁布《中华人民共和国公务员法》,自2006年1月1日起施行。《公务员法》是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,它的颁布不仅填补了立法空白,更重要的是使中国政治体制改革中非常重要的干部从事制度改革产生了实质性的飞跃。

业务愿景

政府人力资源管理系统,适合所有委办局系统,进行公务员业务的全方位管理,同时也支持对干部、党员的管理业务。通过系统的应用,可以为客户提供如下价值:


结合先进管理理念和软件技术


以国家干部管理、公务员管理各类政策、规范为支撑,借鉴国际人力资源管理的先进理念,以委办局管理的层级结构特点和人力资源管理的业务特点为基本出发点,在北大软件自主研发的“网络化人才公共服务平台”基础上,经过实地调研分析而研发成功的。


整合优化公务员管理全面业务


基于公务员管理业务,利用业务建模理论,整合优化适合管理单位自身要求的人力资源业务模型,并在此基础上建立包括干部管理、党员管理、公务员管理等一整套人力资源管理业务系统,提高人力资源管理的信息化水平。


实现上下联动的全方位数据共享


整合公务员管理机构内人力资源管理信息,利用数据资源规划理论,建设人力资源管理信息资源体系,实现“横向与人事管理部门、监管单位之间”;“纵向与上下级单位以及各部门之间”各个业务系统的数据集成、过程(流程)集成、表示集成(单点登录),实现工作的协同,提高信息资源的共享度。


辅助支撑领导科学决策


借助国际知名的统计分析工具Cognos,实现了基于系统内各类信息的综合统计分析,协助领导掌握各类管理宏观、微观现状,为决策支持提供详实依据。


完全自主知识产权,随需而变


基于自主知识产权,依照客户管理的个性化需求,进行系统的适应性修改,保证业务应用100%匹配。

2 应用与服务

业务范围

政府人力资源管理系统解决方案,遵照《公务员法》的管理要求,方案中涵盖了公务员管理的职级管理、聘用管理、考核管理、任免管理、升降管理、奖惩管理、教育培训管理、工资福利管理、辞职辞退管理、离退休管理等十大业务。具体如图所示:

平台特色

(一) 采用最新技术,提高了程序的易用性


着眼业务长远发展需要

采用变化性控制机制,为未来系统发展预留了空间

整合各应用系统为统一的应用平台

(二) 整合信息资源,实现了最大范围的信息共享


业务系统整合

数据整合

标准规范整合

(三) 增强系统功能,为领导决策和人力资源业务提供更全面、准确、及时的信息服务


自动校核功能

多种浏览查询方式

强大的统计分析功能

(四) 优化工作流程,应用系统更加贴近业务实际


梳理和优化了业务办理流程

提高了系统智能化程度

增强了业务流程的完整性

3 技术支撑

功能架构

政府人力资源管理系统提供从人员信息管理到岗位职责管理、绩效考核管理、教育培训管理、纪检监察管理等全套的适应委办局人力资源管理应用的解决方案,主要功能模块,组件如图所示:

应用模式

为了服务委办局市局、分局二者之间既统一、又个性的应用,方案采用分布式部署结构,在市局、分局部署不同的应用,通过应用集成实现各级间应用的协同。

实施阶段

方案可以支持不同委办局人力资源管理的不同阶段应用:

第一阶段:人事信息管理应用阶段


主要应用基础的建库工具,对委办局内干部、党员、公务员的基本信息、变动信息进行采集和管理,同时提供简单的统计分析工具,能够满足每年的统计工作。


第二阶段:人力资源管理应用阶段


主要应用人事管理业务系统,不仅包括干部信息、党员信息、公务员信息的管理,同时还将干部任免、调配、考核,以及公务员岗位职责、绩效考核、纪检监察等业务。通过应用,记录人员的工作轨迹和成长轨迹,科学评估人员工作绩效,从而实现对系统中人员/部门职业能力、履职能力、岗位配置等的多样化、多维度综合分析,为领导科学决策提供必要支撑。


第三阶段:人力资源服务应用阶段


主要应用将人力资源管理系统与其他系统结合,实现完整意义的“整合”,即多系统的整合,变繁为简;多数据的整合,变散为整;多流程的整合,变乱为顺。

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关键词:人事管理 丨人力资源管理丨 人才管理丨 公务员 丨组织人事