干部综合管理解决方案

发布时间:2016/12/13 来源:

1 政策与背景

“党委管干部,要全面负责,把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都管起来,真正管好。”

“组织部门是从事干部管理工作的,要把对干部的考察、提拔、使用、监督有机结合起来。”

干部管理信息化工作需要做到如下几个方面:

1. 规范工作流程,强化干部人事制度落实监督

2. 全面、准确掌握后备干部信息,扩大选人视野

3. 实现干部管理全流程信息化,增强协同效益

4. 减少干部管理人员重复工作,提高创新能力

5. 做好基础工作,提高新政策、新事件响应速度

6. 积累、分析各类数据,不断改进干部工作


2 应用与服务

业务优势

本方案在业务上提供三个层次两个跨越的分层次方案设计,实现管理、协同、分析的逐层深入的业务应用,其中管理部分实现干部、班子、队伍的宏观与微观相结合;协同部分实现干部任免、教育、考察、监督、提拔与班子配备、换届业务协同;上下级单位、同级单位、其他单位间工作的协同;分析部分实现干部成长轨迹、班子优化配置等。

业务范围

全面支持干部信息管理、干部任免管理、干部教育管理、干部档案管理、干部出国管理、干部监督管理、干部职责管理、干部测评管理等干部管理相关业务,同时支持中组部干部年度统计以及干部选票统计工作,提供干部信息综合查询和干部信息分析系统,规范管理流程、提高工作效率和管理水平,为领导决策提供数据支撑。

3 技术支撑

从系统建设的用户特征、功能需求和设计要求出发,遵循项目建设原则,充分考虑系统的高可用性、实用性、可维护性、先进性、可扩展性和安全性等各方面,系统采用了B/S模式的多层架构。系统技术架构如图所示:



关键词:干部管理 丨干部监督 丨干部任免 丨干部考核 丨人才管理丨 智慧组工