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人才交流服务中心丨高层次人才综合服务平台系统建设案例

发布时间:2018/03/15 字号:【大 中 小】 来源:


发布源:北京北大软件工程股份有限公司

一、建设背景

为深入贯彻落实市委四届九次全会精神,优化高层次人才服务,促进引才政策兑现落实,激励高层次人才创新创业,在某市市委人才办的统一领导下,在人力资源产业园建设高层次人才综合服务平台系统。该平台系统以金保工程为依托,按照“统一规划、分步实施;数据集中、服务下延;标准统一、资源共享;深化应用、务求实效;安全可靠、高效运行”的原则设计。借助“互联网+”“大数据分析”等新兴信息技术,对内实现与产业园综合信息服务平台、人社“金保工程”业务系统的联动和信息共享,对外与公安、税务、教委等信息资源链接和数据交换,为高层次人才一站式信息服务协同办理提供技术支撑。

二、建设内容

1.应用支撑平台:全文检索系统、身份认证系统、数据交换系统、内容管理系统、电子监察管理系统、电子印章系统

2.业务基础平台:基础信息管理子系统、数据分析服务子系统、服务协同管理子系统、后台管理子系统

3.业务经办平台:预约管理子系统、引才服务管理子系统、引才统计子系统、人才智能匹配子系统、一站式服务子系统、资金补贴管理子系统、在线填表子系统、综合查询子系统

4.业务服务平台:柜员服务系统、人才综合信息网、门户网站、网上办事大厅、高层次人才移动服务、12333电话咨询

5.大厅设备集成:预约取号、人脸识别、无线网络

三、提升客户价值

1、实现高层次人才服务大厅预约叫号、视频监控、自助经办等智能化服务

2、为高层次人才选、引、用、留提供统一管理和服务

3、充分运用大数据分析技术,为全市人才服务和科学决策提供依据

4、实现信息资源共享和业务联动,并为系统升级及智能化大厅下一步发展留足空间和接口


关键词:人才管理丨人物库丨人才汇聚丨人力资源管理丨大数据



  • 案例简介

    自2005年起,北大软件持续10年通过考核评价系统,向全国组织系统提供届中考核、换届考核、年度考核与一报告两评议等工作的技术支持服务。随着考核工作范围不断扩大、工作标准逐步提高、工作强度逐渐加大,工作及支持服务方式已不能满足后续考核工作要求,迫切需要改变现有工作模式,优化工作流程、减少人工投入,缩减沟通环节、提高工作效率,优化系统支撑,提高工作水平。

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    北大软件为中央直属机关单位、国资委系统、直属金融机构及北京、重庆、辽宁、吉林、新疆、西藏等省市提供服务

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    中共中央组织部领导干部考试测试平台可应用于领导干部竞争性选拔、干部培训和干部考察等工作。能够解决人为考试测评误差;异地考核时物力、人力成本过高等问题;降低试题印刷、运送、保管等工作环节中漏题、泄题的风险。

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    随着信息化、电子化、移动化进程加快,市统计局传统的数据采集、查询、管理的工作模式已不能很好地适应当前工作需要;为了改变这些现状,实现专业间数据交换与共享,方便领导查看数据,进一步提高工作效率,节约成本,现拟建设“统计数据共享平台”和“统计数据服务平台”。

    【某市统计局】统计数据共享平台系统、统计数据服务平台案例