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人力资源公共服务中心丨智能化人力资源市场管理系统项目建设案例

发布时间:2018/01/02 字号:【大 中 小】 来源:

发布源:北京北大软件工程股份有限公司


一、项目背景 

人力资源市场信息服务是人力资源和社会保障信息化,特别是就业与人才服务工作信息化的重要组成部分,是面向社会公众提供人力资源和社会保障信息服务的重要内容,是政府促进就业、提升人才服务、推进基本公共服务均等化的重要领域。 

本市响应上级文件精神,按照“就业实名制”、“将最适合的岗位给最适合的人才”、“互联网+人社”的工作基调,以实现更高质量就业为导向、以企业人才需求为目标,不断创新工作方式,在传统招聘模式基础上融合“互联网+”及新媒体的概念精准发力,积极做好各项公共人才就业服务工作,努力搭建完整的人才服务链,不断提升服务水平和效率。


二、提升客户价值

搭建人力资源市场软件系统,凭借该系统满足了人力资源服务线上线下融合、提供高效、便捷人力资源服务的建设目标。规划构建“标准统一、流程规范、功能完整、内容丰富、数据共享、高效便捷”的线上线下融合的人力资源市场线上线下综合平台,能够拓宽服务渠道、丰富服务内容、创新服务手段,完善信息共享机制、提高信息服务能力,推动市就业与人才服务手段和管理机制的不断创新,进而不断提高市就业与人才管理与服务的能力和水平。 


三、建设内容

线上内容包含基于互联网、移动互联网的多种服务功能,线下内容包含构建线下智能化实体人力资源服务大厅。打通线上线下,利用多种智能化手段为服务对象提供离岸式、自助式、可视化、图形化、智能化的人力资源市场信息服务。并基于大数据技术,提供职位岗位智能匹配、个人简历智能诊断、岗位智能推荐、人才智能推送等基于大数据分析的智能化服务。同时,开发人力资源市场动态监管和决策分析系统,为管理部门提供对人力资源市场的动态监管,为决策者提供基于人力资源市场数据分析的决策支持。 


关键词: 人力资源管理丨人事管理丨人才管理丨组织人事丨队伍管理


  • 案例简介

    自2005年起,北大软件持续10年通过考核评价系统,向全国组织系统提供届中考核、换届考核、年度考核与一报告两评议等工作的技术支持服务。随着考核工作范围不断扩大、工作标准逐步提高、工作强度逐渐加大,工作及支持服务方式已不能满足后续考核工作要求,迫切需要改变现有工作模式,优化工作流程、减少人工投入,缩减沟通环节、提高工作效率,优化系统支撑,提高工作水平。

    领导班子和领导干部年度考核系统创新应用
  • 案例简介

    北大软件为中央直属机关单位、国资委系统、直属金融机构及北京、重庆、辽宁、吉林、新疆、西藏等省市提供服务

    中组部全国党员统计服务
  • 案例简介

    中共中央组织部领导干部考试测试平台可应用于领导干部竞争性选拔、干部培训和干部考察等工作。能够解决人为考试测评误差;异地考核时物力、人力成本过高等问题;降低试题印刷、运送、保管等工作环节中漏题、泄题的风险。

    中组部领导干部考试测试平台
  • 案例简介

    随着信息化、电子化、移动化进程加快,市统计局传统的数据采集、查询、管理的工作模式已不能很好地适应当前工作需要;为了改变这些现状,实现专业间数据交换与共享,方便领导查看数据,进一步提高工作效率,节约成本,现拟建设“统计数据共享平台”和“统计数据服务平台”。

    【某市统计局】统计数据共享平台系统、统计数据服务平台案例