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【某市第一中级人民法院】绩效考评信息管理系统建设案例

发布时间:2017/01/10 字号:【大 中 小】 来源:

发布源:北京北大软件工程股份有限公司

一、建设背景

为贯彻落实市第一中级人民法院科技强院方针,提高科技管理水平,项目建设了一套符合市第一中级人民法院工作实际的绩效考评信息管理系统。该系统的建设,是市第一中级人民法院坚持为党和国家工作大局服务,为市经济社会发展服务,不断提高以审判为中心的各项工作质量和效率的体现。通过信息化手段实现客观公平评价干警职工及各部门的工作,不断激励和调动全院干警职工争先创优的积极性,全面提高市第一中级人民法院各项工作水平。



二、提升客户价值

1、建立统一的、可扩展性强的业务系统,实现信息化的统一规划、业务间的高效协同、应用技术的无缝衔接以及应用系统的灵活调整。按照我院考核要求,依托法院综合信息系统、执法业绩档案、最高法院人事信息管理系统、考勤管理系统等其他系统,通过接口实现基础数据的交换,通过本系统的考评算法实现数据转换,生成考评结果。

2、通过完善的权限管理,实现全院人员绩效考评工作信息化管理,实现考评指标设定,实现各类部门、各类职能的考评过程管理、考评结果公示等功能。

3、具备完善的系统设置功能,对考评指标、考评公式、考评模板、考评任务的管理能够做到适时修改,满足系统的易用性和可变性。

4、结合数据统计分析技术,以日常考评数据为依据,采用相关维度进行统计,为人员调整、科学化规范化管理提供有力依据。

5、系统建成后,提供统一的数据接口及使用说明,对于本系统在建设过程中存储的所有数据,对外均能提供服务。


关键词:绩效考核丨组织人事 丨干部管理 丨干部监督 丨人事管理 丨人力资源管理

  • 案例简介

    自2005年起,北大软件持续10年通过考核评价系统,向全国组织系统提供届中考核、换届考核、年度考核与一报告两评议等工作的技术支持服务。随着考核工作范围不断扩大、工作标准逐步提高、工作强度逐渐加大,工作及支持服务方式已不能满足后续考核工作要求,迫切需要改变现有工作模式,优化工作流程、减少人工投入,缩减沟通环节、提高工作效率,优化系统支撑,提高工作水平。

    领导班子和领导干部年度考核系统创新应用
  • 案例简介

    北大软件为中央直属机关单位、国资委系统、直属金融机构及北京、重庆、辽宁、吉林、新疆、西藏等省市提供服务

    中组部全国党员统计服务
  • 案例简介

    中共中央组织部领导干部考试测试平台可应用于领导干部竞争性选拔、干部培训和干部考察等工作。能够解决人为考试测评误差;异地考核时物力、人力成本过高等问题;降低试题印刷、运送、保管等工作环节中漏题、泄题的风险。

    中组部领导干部考试测试平台
  • 案例简介

    随着信息化、电子化、移动化进程加快,市统计局传统的数据采集、查询、管理的工作模式已不能很好地适应当前工作需要;为了改变这些现状,实现专业间数据交换与共享,方便领导查看数据,进一步提高工作效率,节约成本,现拟建设“统计数据共享平台”和“统计数据服务平台”。

    【某市统计局】统计数据共享平台系统、统计数据服务平台案例